工厂异地搬迁取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度无法履行，则属于法定的“客观情况发生重大变化”。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系的请求。此时，他可以要求经济补偿。工厂搬迁的补偿标准是什么？接下来，让我们为您解答。

 

1、 工厂搬迁的补偿标准是什么

事实上，对于工厂搬迁的补偿标准，目前还没有明确的法律规定。工厂搬迁一般有两种情况。工厂可与工人协商继续维持合同或解除劳动合同。其中，经协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金，每工作一年支付一个月的工资。工资主要是指过去12个月的平均工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。

 

但是，如果员工主动提出离开公司，就没有报酬。因此，拆迁补偿一般通过协商确定。详见《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

 

工厂搬迁的补偿标准是什么

 

2、 搬迁员工是否应得到相应补偿

如果是工厂搬迁，如果员工不去，应该给予经济补偿，并具体衡量企业搬迁的距离和合理性。一般来说，公司无法补偿从一个地区到另一个地区，对他们的工作和生活影响不大的员工。

 

但是，如果劳动地点发生变化，单位和职工必须协商一致。如果协商不一致，因为变更劳动地点是重大变更，在这种情况下，员工可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

 

经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

 

3、 不签合同就搬迁工厂有补偿吗

一般来说，在没有劳动合同的情况下，公司一般不缴纳社会保险和个人所得税。如果劳动者没有足够证据证明双方存在劳动合同关系，很难获得双倍工资补偿。我们每天接待的咨询客户数量最多。许多员工认为，如果他们有同事、证人、名片和工作服，就可以证明自己是公司的员工。事实上，这是一种错误的理解。因为只有这样的证据，劳动仲裁委员会或者法院很难对建立劳动关系作出判决。理由是不够的。证人可能撒谎，名片和制服可以在市场上随便买到。

 

以上是关于工厂搬迁补偿标准是什么的法律知识内容。综上所述，我们可以理解，在工厂搬迁补偿标准中没有明确的法律规定。工厂可与工人协商，继续维持合同或解除劳动合同